- rassemblez les éléments que vous avez déjà transmis (lettre de motivation spécifique, CV) et ayez des exemplaires à donner à un recruteur supplémentaire, ayez également sur vous l'annonce, vos lettres de recommandations si vous en avez, des copies de vos travaux selon votre métier

​

- relisez vos inventaires (Compétences et motivations), et préparez les exemples qui démontrent vos compétences en privilégiant les faits (CQQCOQP : Combien Quand Quoi Comment Où Qui Pourquoi)

​

- révisez votre pitch : la présentation de votre parcours de vie, source de vos  compétences et motivations, votre projet professionnel

​

- relisez la fiche entreprise et l'annonce, ce qui démontre l'intérêt que vous portez à cette candidature

​

- vérifiez que votre présentation est impeccable avant de partir

​

- en cas de stress, pensez à respirer en descendant le diaphragme (c'est-à-dire en poussant le ventre vers le bas)

​

- préparez à l'avance la phrase "mantra" qui pourra vous servir à vous détendre, comme "ça va bien se passer", il n'y a pas de honte à être stressé lors du passage d'un entretien (sauf si vous postulez pour un job de maître zen :-), cela peut même démontrer que vous mettez de l'enjeu sur ce poste-là car il vous intéresse vraiment )

​

- préparez des réponses aux questions classiques (mêmes si elles sont de moins en moins posées) telles que vos 3 qualités vos 3 défauts (nous verrons en coaching comment préparer ces sujets); la plupart des recruteurs apprécient que les candidats démontrent qu'ils ont développé leur connaissance de soi

​

- préparez les questions que vous voulez poser et qui vous permettront de vérifier si la société et le poste vous conviennent. Un candidat qui ne pose pas de questions peut donner l'impression qu'il est prêt à prendre n'importe quel poste et que ça lui est égal.

​

- repérez les lieux et les trajets à l'avance pour être bien à l'heure et bien sûr en cas de retard, prévenez ! Ca peut arriver à tout le monde, le plus important c'est la façon dont le candidat gère le problème