Objectif de la lettre de motivation : obtenir un entretien

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• Elle doit mériter son nom !

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• Etre totalement adaptée:

  • au candidat

  • à l'entreprise/ au recruteur

  • au poste

si en relisant votre lettre vous constatez :

- soit que vous auriez pu envoyer la même lettre à une autre société et/ou pour un autre poste

- soit qu'un autre candidat aurait pu écrire la même lettre

--> alors il faut revoir votre lettre : elle n'explique pas suffisamment concrètement en quoi ce poste dans cette entreprise vous motive.

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• apporter des précisions pour les cas particuliers (déplacement nécessaire, dates particulières, mobilité, ...), aux outsiders (compétences manquantes)

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• Les messages:

  • Pourquoi ce sera passionnant pour moi d’avoir la chance de faire ce travail

  • Pourquoi je saurai le faire (si nécessaire de préciser), en quoi mon savoir-faire sera contributif aux bons résultats de l'entreprise, à la satisfaction des clients...

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• Une page A4 maximum

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• En parfait français ! C'est une méthode d’évaluation i) de la communication écrite ii) de l'intérêt porté à la candidature

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• Ne pas oublier:

  • La formule de politesse

  • de signer

  • de respecter les consignes s'il y en a (ex : reprendre les références de l'annonce, lettre manuscrite (c'est très rare))

  • de vérifier le format (A4 en pdf) , la lisibilité

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• A éviter :

  • Se tromper d’entreprise, de poste ou d'enveloppe (ce n'est pas si rare, expérience de recruteur !)

  • Les formules "passe-partout", les phrases à rallonge ou inutiles

  • Les jugements sur l’entreprise (positifs ou négatifs)

  • La flatterie

  • La motivation égocentrique : la lettre doit décrire pourquoi vous aurez la banane tous les matins, justifier votre enthousiasme pour le poste, votre satisfaction future à faire CE job dans CETTE entreprise, et non en quoi cela servira votre profit personnel (ex : cela me permet d'acquérir une compétence qui me manque pour mes objectifs professionnels)