La lettre de motivation
Objectif de la lettre de motivation : obtenir un entretien
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Elle doit mériter son nom !
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Etre totalement adaptée:
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au candidat
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à l'entreprise/ au recruteur
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au poste
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si en relisant votre lettre vous constatez :
- soit que vous auriez pu envoyer la même lettre à une autre société et/ou pour un autre poste
- soit qu'un autre candidat aurait pu écrire la même lettre
--> alors il faut revoir votre lettre : elle n'explique pas suffisamment concrètement en quoi ce poste dans cette entreprise vous motive.
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apporter des précisions pour les cas particuliers (déplacement nécessaire, dates particulières, mobilité, ...), aux outsiders (compétences manquantes)
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Les messages:
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Pourquoi ce sera passionnant pour moi d’avoir la chance de faire ce travail
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Pourquoi je saurai le faire (si nécessaire de préciser), en quoi mon savoir-faire sera contributif aux bons résultats de l'entreprise, à la satisfaction des clients...
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Une page A4 maximum
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En parfait français ! C'est une méthode d’évaluation i) de la communication écrite ii) de l'intérêt porté à la candidature
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Ne pas oublier:
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La formule de politesse
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de signer
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de respecter les consignes s'il y en a (ex : reprendre les références de l'annonce, lettre manuscrite (c'est très rare))
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de vérifier le format (A4 en pdf) , la lisibilité
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A éviter :
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Se tromper d’entreprise, de poste ou d'enveloppe (ce n'est pas si rare, expérience de recruteur !)
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Les formules "passe-partout", les phrases à rallonge ou inutiles
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Les jugements sur l’entreprise (positifs ou négatifs)
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La flatterie
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La motivation égocentrique : la lettre doit décrire pourquoi vous aurez la banane tous les matins, justifier votre enthousiasme pour le poste, votre satisfaction future à faire CE job dans CETTE entreprise, et non en quoi cela servira votre profit personnel (ex : cela me permet d'acquérir une compétence qui me manque pour mes objectifs professionnels)
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